La reclamación de horas extraordinarias exige concretar el tiempo trabajado y el exceso sobre la jornada ordinaria aplicable. Por ello, el registro horario resulta esencial para comprobar las horas efectivamente realizadas. La empresa debe garantizar un registro diario con la hora de inicio y finalización de la jornada, conservarlo durante Leer más
A partir del 5 de octubre de 2026, las empresas deberán facilitar por escrito información más detallada sobre las condiciones esenciales de trabajo. El Real Decreto 723/2026 desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, incorpora parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152 y sustituye al anterior Real Decreto 1659/1998. boe.es Leer más
DESPEDIDO/A POR SORPRESA Muchos de mis clientes acuden al despacho siendo despedidos con mentiras y no saben muy bien cómo enfrentarse a esta situación. Si sigues leyendo este artículo y te identificas en alguna o varios comportamientos hacia tu persona, haz click aquí para contactar. Una de las formas más Leer más
Muchos de mis clientes acuden al despacho siendo víctimas de Acoso laboral y no saben muy bien como enfrentarse a esta situación, lo peor de todo, es que cuando acuden, ya llevan sufriendo este trato denigratorio y hostil bastante tiempo. Si sigues leyendo este artículo y te identificas en alguna Leer más